WML (Wettelijk minimum loon) per 1 januari 2023
12 oktober 2022Ieder jaar wordt het minimumloon twee keer aangepast, dit gebeurt op 1 juli en op 1 januari. Het kabinet...
Goed werkgeverschap houdt onder meer in dat je een passend salaris betaald bij de functie van je werknemers. Daarnaast hebben werknemers af en toe recht op loonsverhoging. Soms is dit verplicht en soms mag je hiervoor kiezen als je werknemer bijvoorbeeld en goede beoordeling heeft gekregen of een nieuw contract krijgt. Maar wanneer is het …
Goed werkgeverschap houdt onder meer in dat je een passend salaris betaald bij de functie van je werknemers. Daarnaast hebben werknemers af en toe recht op loonsverhoging. Soms is dit verplicht en soms mag je hiervoor kiezen als je werknemer bijvoorbeeld en goede beoordeling heeft gekregen of een nieuw contract krijgt. Maar wanneer is het nou verplicht en wanneer niet?
Wanneer er een verhoging in de cao wordt vermeld dan is deze verhoging verplicht. Voor uitzendbureaus geldt de datum waarop de opdrachtgever het besluit om dit ook voor zijn eigen mensen te doen. Per opdrachtgever verschilt dit, er zijn vier mogelijkheden;
Het kan ook gebeuren dat je als opdrachtgever er voor kiest het salaris te verhogen met terugwerkende kracht. Stel je maakt dit bekend op 01-07 om het vanaf 01-06 te doen, dan is het uitzendbureau niet verplicht om de uitzendkrachten ook met terugwerkende kracht te verhogen. Maar als je dit aangeeft op 15-07 dat het 01-07 verhoogt wordt, dan moet het uitzendbureau de lonen verhogen met ingang van de eerste maandag nadat dit verteld is.
Het is dus goed om als opdrachtgever en uitzendbureau hierover te communiceren zodat er geen onnodige correcties worden ingevoerd. Maak afspraken met elkaar en laat als opdrachtgever weten wanneer je dit uitvoert.
Het kan ook voorkomen dat werknemers vragen om meer loon. Wanneer je dit altijd weigert kan het zijn dat de sfeer verandert in het bedrijf en daarom is het een goed idee om bij bepaalde momenten een loonsverhoging in te zetten. Hieronder lees je bij welke punten je dit het beste kan doen.
Vind jij het teveel werk om bij te houden wanneer er een salarisverhoging is en hoeveel dit moet zijn? Breng dan je werknemers onder bij ons. Wij houden voor jou de cao in de gaten en zorgen ervoor dat alle werknemers omhoog worden geplaatst naar het juiste salaris op het juiste moment.
Ieder jaar wordt het minimumloon twee keer aangepast, dit gebeurt op 1 juli en op 1 januari. Het kabinet...
Net als dit jaar gaat er ook volgend jaar weer veel veranderen in de uitzendbranche. Er zijn onderhandelingen geweest...
Tevreden medewerkers zijn de motor van ons bedrijf. Recent hebben wij een medewerker tevredenheidsonderzoek uitgevoerd onder alle actieve medewerkers....