Vakantiekracht of niet? Check het hier!

De zomervakantie komt er weer aan, veel scholieren zijn op zoek naar vakantiebaantjes om wat extra bij te verdienen. De meeste bedrijven staan te springen om extra hulp in de vakantie en daarom worden veel mensen aangenomen. Maar wanneer mag je iemand wegzetten onder ‘vakantiekracht’? En wanneer niet? Je leest het hier!

Wanneer is iemand een vakantiekracht?

Een vakantiekracht is een scholier of student die in de vakantie gaan werken tegen betaling. Volgens de wet mag dit alleen in de school- en studievakanties. Daarnaast mag het maximaal zes aaneensluitende weken zijn. Vanaf 13 jaar mogen kinderen werken, hier zijn wel regels voor opgesteld omtrent de werktijden en arbeidsomstandigheden.

Een vakantiekracht is eigenlijk net als een gewone medewerker, daarom gelden ook dezelfde wetten en regels. Je hebt een contract nodig voor je vakantiekracht en deze is vastgelegd voor een bepaalde tijd, mocht je vakantiekracht jonger dan 16 jaar zijn dan is er toestemming nodig van de ouders of voogd. Zij tekenen het contract dan ook. Een vakantiekracht betaal je minimaal het minimum loon, je betaald ze door tijdens ziekte en daarnaast gelden er regels voor vakantiedagen en vakantietoeslag. Er mag géén proeftijd worden afgesproken. Een proeftijd mag alleen bij een contract van zes maanden of langer.

Werktijden

Een vakantiekracht is dus een jonger iemand, daarom gelden er regels omtrent werktijden. Dit heet de arbeidstijdenwet. In de tabel lees je hoelang en hoe vaak iemand mag werken. Voor 18 jaar en ouder geldt de arbeidstijdenwet voor volwassenen.

Ook bij Haan Personeelsdiensten kan je je vakantiekrachten onderbrengen. Wil je meer weten? Kijk dan op onze werkgeverspagina.